ماده 68- علاوه بر پرداختهاي موضوع ماده (65) و تبصره‌هاي آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقي مي‌گردد فوق‌العاده‌هايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت مي‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي‌باشند تا به ميزان بيست و پنج (25%) اميتاز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا بيست درصد (20%) حقوق ثابت هر كدام از كارمندان واجد شرايط پرداخت خواهد شد. فهرست اين مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي‌رسد. 2- فوق‌العاده ايثارگري متناسب بادرصد جانبازي و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا (1500) امتياز و به دارندگان نشان‌هاي دولتي تا (750) امتياز تعلق مي‌گيرد. كارمندان و بازنشستگان كه در زمان جنگ در مناطق جنگزده مشغول خدمت‌ اداري بوده‌اند به ازاي هر سال خدمت در زمان جنگ (125) امتياز در نظر گرفته مي‌شود. 3- فوق‌العاده سختي كار وكار در محيط هاي غير متعارف نظير كار با اشعه و مواد شيميايي، كار با بيماران رواني، عفوني و در اورژانس و در بخشهاي سوختگي و مراقبتهاي ويژه بيمارستاني تا (1000) امتياز و در مورد كار با مواد سمي، آتش‌زا و منفجره و كار در اعماق دريا، امتياز ياد شده با تصويب هيئت وزيران تا سه برابر قابل افزايش خواهد بود. 4- كمك به هزينه عائله‌مندي و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه‌بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر مي‌باشند معادل (800) اميتاز براي هر فرزند معادل (200) امتياز و حداكثر سه فرزند. حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين بند استفاده مي‌كنند به شرط ادامه تحصيل و نيز غير شاغل بودن فرزند، (25) سال تمام و نداشتن شوهر براي اولاد اناث خواهد بود. كارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر نبوده و يا همسر آنان معلول و يا از كارافتاده كلي مي‌باشد و يا خود به تنهايي متكفل مخارج فرزندان هستند از مزاياي كمك هزينه عائله‌مندي موضوع اين بند بهره‌مند مي‌شوند. فرزندان معلول و از كار افتاده كلي به تشخيص مراجع پزشكي ذي‌ربط مشمول محدوديت سقف سني مزبور نمي‌باشند. 5- فوق‌العاده شغل براي مشاغل تخصصي، متناسب با سطح تخصص و مهارتها، پيچيدگي وظايف و مسئوليتها و شرايط بازار كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيئت وزران براي مشاغل تا سطح كارداني حداكثر (700) امتياز و براي مشاغل همسطح كارشناسي حداكثر (1500) امتياز و براي مشاغل بالاتر حداكثر (2000) امتياز تعيين مي‌گردد. اين فوق‌العاده با رعايت تبصره اين ماده قابل پرداخت مي‌باشد. 6- فوق‌العاده كارايي و عملكرد در چهارچوب ضوابط اين بند و تبصره اين ماده قابل پرداخت مي‌باشد: الف- به حداكثر هفتاد درصد (70%) از كارمندان هر دستگاه براساس رتبه‌بندي نمرات ارزشيابي كارمندان، طبق عملكرد كارمندن و با توجه به امتيازي كه از عوامل نظير رضايت ارباب رجوع، رشد و ارتقا، اثر بخشي و كيفيت و سرعت در اتمام كار كسب مي‌نمايند. براساس دستورالعملي كه سازمان ابلاغ مي‌نمايد تا (20%) امتياز مربوط به حقوق ثابت وي در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت مي‌باشد. ب- ميزان بهره‌مندي كارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد (70%) درصد مذكور در اين بند متناسب با ميزان موفقيت در تحقق تكاليف قانوني و اجراي برنامه‌ها و ارزيابي عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصويب شوراي عالي اداري در سه سطح متوسط، خوب و عالي رتبه‌بندي مي‌گردند به ترتيب (30%، 50% و 70%) تعيين مي‌گردد. ج- مقامات دستگاههاي اجرايي مذكور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذي‌ربط مشمول دريافت اين فوق‌العاده مي‌باشند. 7- به منظور جبران هزينه سفر و مأموريت‌ روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري، جابه‌جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرايي، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيئت وزيران به كارمندان پرداخت خواهد شد. 8- به كارمنداني كه در خارج از كشور در پستهاي سازماني اشتغال دارند فوق‌العاده اشتغال خارج از كشور براساس ضوابطي كه به پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي‌رسد پرداخت مي‌گردد. اين گونه كارمندان در مدتي كه از فوق‌العاده اشتغال خارج از كشور استفاده مي‌كنند دريافت ديگري به استثنا مواردي كه به موجب قوانين خاص براي اشتغال در خارج از كشور به اين گونه كارمندان تعلق مي‌گيرد نخواهند داشت. 9- در صورتي كه بنا به درخواست دستگاه، كارمندان مؤظف به انجام خدماتي خارج از وقت اداري گردند براساس آئين‌نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي‌رسد، مي‌توان مبالغي تحت عنوان اضافه كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التأليف به آنها پرداخت نمود. مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه كار و حق‌التدريس به هر يك از كارمندان نبايد از حداكثر (50%) حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي وي تجاوز نمايد. در هر دستگاه اجرايي حداكثر تا (20%) كارمندان آن دستگاه كه به اقتضا شغلي، اضافه كار بيشتري دارند از محدوديت سقف (50%) مستثني مي‌باشند. 10- فوق‌العاده ويژه در موارد خاص با توجه به عواملي از قبيل بازار كار داخلي و بين‌المللي، ريسك‌پذيري، تأثير اقتصادي فعاليتها در درآمد ملي، انجام فعاليت و وظايف تخصصي و ستادي و تحقيقاتي و حساسيت‌ كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيئت وزيران امتياز ويژه‌اي براي حداكثر (25%) از مشاغل،‌در برخي از دستگاههاي اجرائي تا (50%) سقف امتياز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مستمر مذكور در اين فصل در نظر گرفته خواهد شد. تبصره- پرداخت فوق‌العاده‌هاي مذكور در بندهاي (5) و (6) اين ماده در هر كدام از دستگاههاي اجرايي،‌مشروط به اعمال اصلاحات ساختاري، نيروي انساني، فنآوري و واگذاري امور به بخش غير دولتي (احكام مذكور در اين قانون) و استفاده از منابع حاصل از صرفه‌جويي‌هاي به عمل آمده، در سقف اعتبارات مصوب از سال 1387 امكانپذير مي‌باشد و اين فوق‌العاده‌ها جزو ديون منظور نمي‌گردد. انجام اصلاحات مذكور در اين تبصره بايد به تأييد سازمان برسد.
+ نوشته شده در  جمعه بیست و یکم تیر ۱۳۹۲ساعت ۱۲:۵۸ ب.ظ  توسط دکتر حمید نهاردانی  | 
کد خبر: 2092512
بازدید:
نظرات :
تاریخ مخابره : ۱۳۹۲/۴/۱۷ - ۱۲:۰۰
اجتماعی > آموزش و پرورش
پرداخت فوق العاده ویژه فرهنگیان در حقوق تیرماه
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش از اضافه شدن فوق العاده ویژه فرهنگیان به حقوق تیرماه آنها خبرداد .

به گزارش خبرنگار مهر، وحید کیارشی صبح دوشنبه در سومین روز از سی امین اجلاس روسای آموزش و پرورش با بیان این مطلب گفت: رئیس جمهور همزمان با مراسم افتتاحیه این اجلاس قول مساعدی را در حوزه پرداخت فوق العاده ویژه فرهنگیان دادند که با دستور وزیر آموزش و پرورش احکام این افزایش حقوق ابلاغ و با حقوق تیرماه فرهنگیان پرداخت می شود.این فوق العاده ویژه در چارچوب بند 5 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری دیده شده که تیرماه اجرایی می شود .

وی با بیان اینکه سال 91 سال سختی در حوزه مالی بود، افزود: به رغم همه این سختی ها سعی شد اعتبار تمامی استانها به صورت یکسان پرداخت شود به عنوان مثال اگر اضافه کار کم پرداخت شده است به صورت یکسان و به همه استانها با کاهش مواجه شده است.

به گفته کیارشی اعتبار استانی آموزش و پرورش در سال 84 ، 5 هزار و 800 میلیارد تومان بود که این اعتبار امسال به 14 هزار و 700 میلیارد تومان افزایش یافته است که در واقع می توان گفت در داخل این اعتبارات حقوق و مزایا با رشد 122 درصدی مواجه بوده است.

وی تصریح کرد: میانگین حقوق و مزایای فرهنگیان با احتساب ضریب سالانه 12 درصد، 23.2 درصد رشد کرده است این در حالی است که برای کل کارکنان دولت 15 درصد رشد حقوق داشته ایم.

معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش با بیان اینکه در حوزه بیمه طلایی فرهنگیان پرداخت سرانه مدارس شبانه روزی مشکل داشتیم، اظهار داشت: در تیرماه چند مشکل از جمله سرانه مدارس شبانه روزی،اعتبار روستاهای مرکزی و اعتبار ضیافت فرهنگیان حل می شود . سرانه مدارس در شهریور ماه پرداخت خواهد شد، اضافه کاری کارکنان اداری در مردادماه پرداخت می شود.

کیارشی همچنین از تامین اعتبار حقوق معلمان ضمن خدمت که برای کتاب های جدید التالیف، آمادگی دفاعی و کتاب های اول دبیرستان دوره می بینند، خبر داد.

وی گفت: حق الزحمه امتحانات خردادماه در مرداد و شهریور نیز پرداخت خواهد شد.

کیارشی تصریح کرد: با تهاتر صورت گرفته با وزارت نیرو مطالبات آب، برق و گاز مدارس تامین می شود همچنین طبقه بندی مشاغل معلمان که در بهمن ماه تصویب شد در حال انجام است و رتبه بندی معلمان با مصوبه دولت از امسال شکل اجرایی به خود می گیرد.

منبع : خبرگزاری مهر ؛ ۱۷ تیر ماه ۱۳۹۲
+ نوشته شده در  دوشنبه هفدهم تیر ۱۳۹۲ساعت ۱۲:۴۴ ب.ظ  توسط دکتر حمید نهاردانی  | 
برای دریافت دفترچه نظام رتبه بندی حرفه ای معلمان ....

بر روی لینک زیر کلیک کنید

http://www.medu.ir/Portal/File/ShowFile.aspx?ID=e29067d4-6fd9-4e1a-b987-0322e34170c3

+ نوشته شده در  سه شنبه یازدهم تیر ۱۳۹۲ساعت ۱۲:۵۹ ق.ظ  توسط دکتر حمید نهاردانی  | 
10:261392/4/9 يكشنبه
وزير آموزش وپرورش در چهل و يكمين نشست اعضاي معاونان اين وزارتخانه :
نظام ارزشيابي با نظام رتبه بندي معلمان معنا دار مي شود

وزيرآموزش وپرورش، معنادارشدن نظام ارزشيابي را در سايه اجراي نظام رتبه بندي معلمان دانست .

به گزارش مركز اطلاع رساني و روابط عمومي وزارت آموزش وپرورش، دكتر حميدرضا حاجي بابايي ديروز شنبه 8 تير ماه 92 درچهل و يكمين نشست اعضاي معاونان اين وزارتخانه در اردوگاه شهيد باهنر تهران با اشاره به مناسبت هاي پيش رو از جمله ؛ اجلاسيه روساي آموزش وپرورش شهرستان ها و مناطق و نشست مشترك 2 جانبه  حوزه هاي علميه و آموزش وپرورش در قم گفت : بايد تمام توان خود را به كار گيريم تا اين نشست ها هرچه مفيدتر برگزار شود .

وي با اشاره به بحث سامان  دهي نيروهاي انساني در ادارات كل آموزش وپرورش استان هاي كشور و جلسات برگزار شده در اين زمينه افزود : در خصوص  نحوه نقل و انتقالات وكيفيت كار هماهنگي و تصميم گيري شده و مقرر گرديده است تا آخر هفته آتي اقدامات لازم در اين زمينه انجام شود.

وزيرآموزش وپرورش با تقدير از معاونت هاي زير مجموعه در انجام وظايف و مسئوليت ها و تاكيد بر سرعت، دقت و وقت گذاري براي انجام كارها  به صورت دقيق وحساب شده ، تصريح كرد: تا پايان ماه مرداد نبايد مشكلي به نام كمبود نيروي انساني در هيچ كجاي كشور در حوزه آموزش وپرورش وجود داشته باشد.

دكتر حاجي بابايي توضيح دادن و ارائه كار براي توجيه ديگران را بسيارمهم خواند ويادآور شد : با نگاهي به اقدامات انجام شده در آموزش وپرورش طي اين 4 سال شايد اينگونه به ذهن متبادر شود كه انجام اين اقدامات كاري غيرممكن بوده است.

وي با اشاره به آماده شدن اسناد و زير ساخت ها  در آموزش وپرورش  گفت : نظام رتبه بندي  معلمان و جذب نيروي انساني ماحصل ونتيجه تمامي اقدامات صورت گرفته در آموزش وپرورش است .

وزيرآموزش وپرورش با تاكيد بر دستيابي به تعاريف مشترك  به منظور تسريع در اجراي طرح اظهار كرد : با مصوبه دولت  در زمينه نظام رتبه بندي معلمان در چارچوب قانون مديريت خدمات كشوري اين نظام آماده ابلاغ و اجرا مي باشد كه البته اجراي آن نياز به آئين نامه هاي شوراي عالي آموزش وپرورش دارد كه بايد تهيه و ابلاغ شود .

وي زمان لازم براي اجراي كامل نظام رتبه بندي معلمان در سراسر كشور را  3 سال اعلام كرد و ادامه داد : اين نظام عامل تحرك، تحول و استاندارد سازي در آموزش وپرورش خواهد بود .

+ نوشته شده در  سه شنبه یازدهم تیر ۱۳۹۲ساعت ۱۲:۵۵ ق.ظ  توسط دکتر حمید نهاردانی  | 
دانشجوی محترم جناب آقای مشکانی؛

با تشکر از ابراز لطف جنابعالی،

 دروس هر ترم معمولا قبل از انتخاب واحد همان ترم برنامه ریزی می شود. و در سایت اعلام می گردد.

و فعلا درسی مشخص و قطعی نشده است.

+ نوشته شده در  یکشنبه نهم تیر ۱۳۹۲ساعت ۷:۳۴ ق.ظ  توسط دکتر حمید نهاردانی  | 
19:121392/4/1 شنبه
وزير آموزش و پرورش در چهلمين گردهمايي مشترك مديران كل آموزش و پرورش استان ها و اعضاي شوراي معاونان:
نظام رتبه بندي معلمان اجرا مي شود/معلمان استاد، دانشيار، استاديار و مربي مي شوند

وزير آموزش و پرورش از اجراي نظام رتبه بندي معلمان و اعطاي رتبه هاي استادي ، دانشياري ، استادياري و مربيگري به معلمان خبر داد.

 به گزارش مركز اطلاع رساني و روابط عمومي وزارت آموزش و پرورش ، دكتر حميدرضا حاجي بابايي در چهلمين گردهمايي مشترك مديران كل آموزش و پرورش استان ها و اعضاي شوراي معاونان اين وزارتخانه و چهارمين نشست اين گروه در سال 92 در اردوگاه شهيد باهنر تهران با اشاره به چاپ كتابچه اي تحت عنوان " نظام رتبه بندي حرفه اي معلمان و جذب و تامين منابع انساني" در راستاي سند تحول بنيادين گفت: پيشنهاد نظام رتبه بندي حرفه اي معلمان و جذب و تأمين منابع انساني آموزش و پرورش در راستاي ابلاغ سياست هاي كلي ايجاد تحول در نظام آموزش و پرورش از سوي مقام معظم رهبري «مدظله العالي» و راهبردهاي نقشه جامع علمي كشور بويژه راهبرد ملي 4 از راهبرد كلان 2 مبني بر ارتقاء منزلت و صلاحيت حرفه اي و مرجعيت علمي و اجتماعي معلمان طي نامه اي به رئيس جمهور و دبير شوراي عالي انقلاب فرهنگي ارائه شد كه با تأييد دكتر احمدي نژاد در قالب لايحه به عنوان مهمترين سند اعتلاي منزلت اجتماعي معلان مشتمل بر مقدمه ، ماده واحده و 2 تبصره با قيد يك فوريت به مجلس ارائه گرديد.

وي افزود: اين لايحه ضمن تأكيد بر مستثني نمودن معلمان از قانون مديريت خدمات كشوري پس از تصويب شوراي عالي انقلاب فرهنگي و ابلاغ آن از سوي دولت اجرايي خواهد شد.

شايان ذكر است، براي عملياتي شدن نظام رتبه بندي لازم است مجلس شوراي اسلامي نسبت به تصويب لايحه پيشنهادي دولت اقدام كند و از طرف شوراي عالي انقلاب فرهنگي نيز اين نظام تأييد شود.

منبع: پایگاه جامع اطلاع رسانی وزارت آموزش و پرورش

http://www.medu.ir/Portal/Home

+ نوشته شده در  دوشنبه سوم تیر ۱۳۹۲ساعت ۳:۲۸ ب.ظ  توسط دکتر حمید نهاردانی  |